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So „überlebst“ du dieses Jahr die Weihnachtsfeier

Manche Mitarbeiter können es kaum erwarten, für andere ist sie eine lästige Pflicht: Die Teilnahme an der firmeninternen Weihnachtsfeier.

von Carolina Jakubovic
2 Minuten Lesezeit(439 Wörter)

Egal, zu welchem Lager ihr gehört, folgende Tipps und Regeln rund um die Firmenweihnachtsfeier solltet ihr unbedingt kennen – denn die ersten starten schon im November. Die Arbeiterkammer beantworten die wichtigsten Fragen rund um den Weihnachtsrummel.

Muss der Arbeitgeber alle Mitarbeiter zur Weihnachtsfeier einladen?

Werden bestimmte Mitarbeiter von der Weihnachtsfeier ausgeschlossen, kann den Arbeitgeber ein Diskriminierungs- oder Mobbingvorwurf treffen. Unbedenklich ist ein Ausschluss bestimmter Mitarbeiter nur dann, wenn sachliche Gründe vorliegen, wie etwa eine dringende betriebliche Notwendigkeit, Arbeit zur Zeit der Weihnachtsfeier zu verrichten.

Ist die Teilnahme an der Weihnachtsfeier Pflicht?

Auch wenn die Weihnachtsfeier während der Arbeitszeit stattfindet, kann der Arbeitnehmer die Teilnahme an der Veranstaltung absagen. In diesem Fall muss jedoch gearbeitet werden, während die Kollegen feiern. Weihnachtsfeiern finden jedoch meistens außerhalb der Arbeitszeit statt, in diesem Fall hat der Arbeitgeber kein Recht, die Freizeit des Arbeitnehmers zu beschneiden und die Teilnahme anzuordnen.

Gehört die Weihnachtsfeier zur Arbeitszeit?

Die Weihnachtsfeier gehört nur dann zur Arbeitszeit, wenn sie während der Arbeitszeit stattfindet. Wird jedoch nach Ende der Arbeitszeit weitergefeiert, entstehen bei der Teilnahme keine Überstunden.

Entlassung bei unangemessenem Verhalten?

Selbst wenn die Weihnachtsfeier in der Freizeit stattfindet, handelt es sich um eine Veranstaltung mit Nahebeziehung zum Arbeitsverhältnis, daher müssen Beschäftigte bei grobem Fehlverhalten, wie beispielsweise im Falle sexueller Belästigungen oder Beschimpfungen, mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen rechnen.

Wie verhält es sich mit Alkoholkonsum auf Weihnachtsfeiern?

Findet die Weihnachtsfeier während regulärer Arbeitszeiten statt, ist ein Alkoholverbot durch das Weisungsrechtdes Arbeitgebers unproblematisch. Findet die Feier jedoch außerhalb der Arbeitszeit in der Freizeit der Arbeitnehmer statt, ist ein Alkoholverbot in der Regel nicht zulässig. Unbenommen bleibt dem Arbeitgeber, keine alkoholischen Getränke zu bezahlen oder anzubieten.

Ist ein Unfall, der sich bei der bzw. am Nachhauseweg von der Weihnachtsfeier ereignet, ein Arbeitsunfall?

Bei einem Unfall während einer betrieblichen Weihnachtsfeier ist der Arbeitnehmer über die gesetzliche Unfallversicherung versichert. Voraussetzung ist aber, dass es sich um eine dem Arbeitgeber veranstaltete Feier für alle Beschäftigten handelt. Nach dem offiziellen Ende der Weihnachtsfeier entfällt der Versicherungsschutz. Dies ist meist dann der Fall, wenn ein großer Teil der Kollegen die Weihnachtsfeier verlassen hat. Wenn einige Kollegen den Abend noch weiter gemeinsam fortsetzen, sind sie nicht mehr durch die gesetzliche Unfallversicherung abgesichert.

Können Arbeitnehmer am nächsten Tag später zur Arbeit kommen?

Wenn betrieblich nicht anders vereinbart, müssen Arbeitnehmer am Tag nach der Weihnachtsfeier, wenn es sich um einen normalen Arbeitstag handelt, auch pünktlich zur Arbeit erscheinen. Passiert dies nicht, hat man mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen zu rechnen.

Hinweis: Dieser Beitrag wurde am 05.11.2023 um 17:51 Uhr aktualisiert

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