Antrittsalter-Dschungel: Ab wann darf ich in Österreich in Pension?

Thema Nummer 1 war in den vergangenen Wochen und Monaten mehrmals die Pension in Österreich. Teilweise wurde am Antrittsalter für gewisse Personengruppen geschraubt – so dürfen etwa Pflegekräfte ab 2026 vermehrt früher in den Ruhestand, die Korridorpension wird jedoch „erschwert“. Ebenfalls Thema war die Erhöhung der Krankenversicherungs-Beiträge hierzulande. Mehr dazu hier: Ab diesem Tag werden Pensionen in Österreich gekürzt. Doch viele Österreicher fragen sich nun, wann sie denn in den Ruhestand gehen dürfen. Wir haben hier in einigen Beispielen die Antworten für euch.

Was ist das Regelpensionsalter in Österreich?

Beim Regelpensionsalter handelt es sich um jenes Alter, mit dem man hierzulande abschlagsfrei in den Ruhestand eintreten kann. Das liegt bei Männern bei 65 Jahren, bei Frauen war es bis Ende 2023 bei 60 Jahren. Doch jetzt wird es kompliziert, das Antrittsalter steigt bei den Österreicherinnen seither und in den kommenden Jahren nämlich halbjährlich an. Folgende Infobox zeigt dabei, wie lange Frauen arbeiten müssen. Derzeit liegt es bei 61,5 Jahren, Mitte 2033 wird dann erstmals eine Frau mit 65 Jahren in Österreich in Pension gehen.

Ab wann kann ich in Österreich in Korridorpension gehen?

Ebenfalls „spannend“ dürfte die Korridorpension sein. Während man aktuell noch mit 62 Jahren und 480 Versicherungsmonaten (40 Jahre) in die verfrühte Pension mit Abschlägen gehen darf, wird sich das mit Anfang 2026 ändern. Auch hier wird es dann wieder eine Staffelung geben, das Antrittsalter wird langsam auf 63 Jahre bzw. 42 Versicherungsjahre angehoben. In den folgenden Tabellen findet ihr wieder, wie sich das auswirken wird und wer wie stark betroffen sein dürfte.

Schwerarbeitspension in Österreich

Zumindest einen Neuzugang wird die Schwerarbeitspension ab Jänner 2026 verzeichnen. Ab dann zählt hier nämlich auch der Pflegeberuf dazu. Mehr dazu hier: Diese Österreicher dürfen bald früher in Pension gehen. Die Schwerarbeitspension darf prinzipiell ab der Vollendung des 60. Lebensjahres angetreten werden und lockt mit relativ geringen Abschlägen (1,8 Prozent pro Jahr) im Vergleich zur Korridor- oder der Langzeitversicherungspension. Allerdings müssen dafür auch zumindest 120 Schwerarbeitsmonate (zehn Jahre) innerhalb der letzten 20 Arbeitsjahre nachgewiesen werden. Zudem muss man insgesamt 540 Versicherungsmonate (45 Jahre) angehäuft haben.

„Hacklerregelung“: Was ist die Langzeitversicherungspension?

Zusätzlich zu den bereits genannten Arten des Ruhestands kann man auch in Langzeitversicherungspension, allgemein auch als „Hacklerregelung“ bekannt. Dabei muss man mindestens 62 Jahre alt sein und 540 Beitragsmonate (45 Jahre) angehäuft haben. Gezählt werden dabei etwa Arbeitsjahre, der Präsenz- und Zivildienst, sowie bis zu 60 Monate Kindererziehungszeit. Nicht gezählt wird etwa Arbeitslosigkeit. Für Frauen wird diese Art der Pension spannend, wenn sie nach dem 1. Jänner 1966 geboren sind. Pro Jahr gibt es in diesem Fall Abschläge von 4,2 Prozent.

Invaliditäts- oder Berufsunfähigkeitspension in Österreich

Drei Namen für eine Pensionsart? Auch das gibt es in Österreich. Es handelt sich um die Invaliditäts-, Berufsunfähigkeits- bzw. Erwerbsunfähigkeits-Pension. „Manche Menschen können nicht mehr arbeiten. Zum Beispiel, weil sie einen Unfall hatten. Oder weil sie eine schwere Krankheit bekommen haben“, heißt es dazu seitens des Sozialministeriums. Dabei gibt es auch verschiedene Arten, etwa könnte es auch sein, dass man für bis zu zwei Jahre eine „befristete Pension“ bzw. eine „Rehabilitation“ bekommt. Wir erklären nun aber kurz, was es mit den drei verschiedenen Namen auf sich hat.

Welche Voraussetzungen für die Invaliditäts-Pension?

Diese Art der Pension bekommt man dann, wenn ein Arzt bestätigt, dass man nicht mehr arbeiten kann. Außerdem ist man noch zu jung für die generelle Alterspension. Gleichzeitig muss man „lange genug“ Geld in die Pensions-Versicherung eingezahlt haben, erklärt das Sozialministerium. Zusätzlich darf es auch nicht möglich sein, auf einen neuen Arbeitsplatz oder Beruf umlernen zu können.