„Ziel war es unter anderem, gemeinsam die Attraktivität der Arbeitsplätze durch mehr Work-Life-Balance zu erhöhen. An der Nulllohnrunde führt kein Weg vorbei“, so Scheider zu der erzielten Einigung.

Bessere “Work-Life-Balance” vorgesehen

Die Mitarbeiter bekommen zwei frei wählbare Urlaubstage sowie einen Tag Betriebsurlaub, die Möglichkeit zur abwechselnden Arbeit in „kurzer/langer Woche“ und eine tägliche halbstündige bezahlte Mittagspause. In einer weiteren Arbeitsgruppe sollen verschiedene Punkte wie flexiblere Arbeitszeiten und weitere Ideen diskutiert und gemeinsam ausgearbeitet werden. Sollte sich bis Juli 2022 ein finanzieller Spielraum ergeben, werde über eine monetäre Abgeltung neuerlich verhandelt.

Gerd Laussegger und Thomas Wernitznig von der Gewerkschaft younion beim Magistrat Klagenfurt sind mit dem Ergebnis ebenfalls zufrieden: „Wir werden künftig den Dialog mit dem Personalreferenten intensivieren.“